【京都府】経済:人事評価は不毛だ!|関西の看護師とニュースをお知らせしていくスマートウェスト

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人事評価は不毛だ!とは

スマートウェスト・関西がお届けするニュースは~!!いま、京都府を震撼させる、経済情報~!!しっかりとお聞きください! 今回のニュースは「人事評価は不毛だ!」について。人事評価、取り入れている企業も多いと思います。個々の社員について、年に一度社員と話す。その時間のなんと無駄なものか……と。例えば、何かしらの問題行動を起こした社員、その時に評価せず、人事評価の日まで結果を待つというのか?それでは遅いということ位、誰でも分かること。であれば、あれだけの時間を割いている人事評価に何の意味があるというのか。

どんなターゲットの人が読むと効果的なのか

現役の会社員、それも経営者層に読んで欲しいです。根本を見直しましょう!

このニュースから感じること

人物を評価する。それはビジネスには必要不可欠なこと。しかし、それを口頭で訪ねてどうなるの?真実を言うとも思えないし、何よりも時間の無駄でしかないのです!

他の閲覧者の感想

澤本ゆかり

そうなんです。私も前々からおかしいと思っていました。特に日本人には、周りの人間を悪く言う気質は備わっていません。実際に困っていたとしても言葉を濁すでしょう。それに何の意味があるというのでしょうか!早々に廃止すべきです。

濱本朱美

評価は仕事の出来とか、スピードとか、契約件数とか、目に見える物でするべき。人の感情に左右されるものではいけないと思います。

野原志乃

確かに!納得!すぐに実行しましょう!

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